1、负责公司人员需求计划的招聘工作，
2、负责公司新进员工的培训、考核;
3、负责员工人事变动管理:
4、负责公司人事资料的收集、整理、保管;
5、在行政总监的领导下，执行公司各项人力资源工作;
6、依据公司人力资源配置需求，通过网络、招聘会等多渠道进行人员招聘
7、负责拟订招聘计划、进行员工初试，传达公司的岗位要求和薪资待遇
8、负责员工培训计划制订、执行和培训记录的整理存档，
9、负责公司考勤统计和薪资申报
10、负责各种员工活动的组织工作，丰富员工业余生活;
11、协助维护办公环境，接听电话，接待来访人员
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