**岗位职责
**1. 人才招聘与配置**
- 制定并执行年度招聘计划，主导关键岗位的全流程招聘（需求分析、渠道拓展、面试评估、offer谈判等）；
- 建立人才画像与评估体系，优化招聘流程，提升招聘效率与候选人体验；
- 搭建并维护公司人才库，推进雇主品牌建设（如校招、行业活动等）。
**2. 员工发展与培训**
- 设计并实施员工培训体系，包括新员工入职培训、管理层领导力提升计划等；
- 推动绩效管理体系落地，协助业务部门制定目标并跟踪达成情况；
- 主导员工职业发展规划，识别高潜人才并制定个性化培养方案。
**3. 员工关系与文化建设**
- 处理员工入职、转正、调岗、离职等全生命周期事务，确保合规性；
- 定期组织员工满意度调研，分析痛点并推动改进措施；
- 策划企业文化活动（如团队建设、节日福利、价值观宣导等），提升员工归属感。
**4. 人力资源数据分析**
- 定期输出人力成本、招聘效率、离职率等关键数据报表； 通过数据分析发现组织问题，提出优化建议（如编制调整、流程迭代等）；
- 支持业务部门的人力资源需求，提供定制化解决方案。
我们需要这样的你:
1. 专科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先；
2. 2年及以上HR全模块经验，熟悉劳动法及本地用工政策；
3. 精通招聘渠道运营（如猎头、li
4. 熟练使用HR系统（如SAP、北森、Moka）及Office工具（Excel数据透视表、PPT汇报等）。
**加分项**：
1. 具备优秀的沟通协调能力，能快速理解业务需求并推动落地；
2. 逻辑清晰，擅长通过数据分析解决问题；
3. 抗压性强，适应快节奏工作环境，具备创新思维；
4. 对人才发展有热情，认同公司价值观。
Copyright C 2007-2025 All Rights Reserved 版权所有 JNHR.COM
鲁ICP备11011025号-32
37088302000300
EMAIL：985205333@QQ.com
ICP经营许可证:鲁B2-20200437 人力资源证: 202008830004号
Powered by 济宁人才网
