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人力资源经理

6000-12000元
济宁-任城区 |2年以上经验 |大专学历
工作餐 五险 旅游 压力小 节日福利 朝九晚五 有提成 年终奖 晋升快
2025-03-14 更新被浏览:6310次
职位描述
招聘人数:2 人 到岗时间:1周以内
语言要求: 普通话


**岗位职责

**1. 人才招聘与配置**

- 制定并执行年度招聘计划,主导关键岗位的全流程招聘(需求分析、渠道拓展、面试评估、offer谈判等);

- 建立人才画像与评估体系,优化招聘流程,提升招聘效率与候选人体验;

- 搭建并维护公司人才库,推进雇主品牌建设(如校招、行业活动等)。


**2. 员工发展与培训**

- 设计并实施员工培训体系,包括新员工入职培训、管理层领导力提升计划等;

- 推动绩效管理体系落地,协助业务部门制定目标并跟踪达成情况;

- 主导员工职业发展规划,识别高潜人才并制定个性化培养方案。


**3. 员工关系与文化建设**

- 处理员工入职、转正、调岗、离职等全生命周期事务,确保合规性;

- 定期组织员工满意度调研,分析痛点并推动改进措施;

- 策划企业文化活动(如团队建设、节日福利、价值观宣导等),提升员工归属感。


**4. 人力资源数据分析**

- 定期输出人力成本、招聘效率、离职率等关键数据报表; 通过数据分析发现组织问题,提出优化建议(如编制调整、流程迭代等);

- 支持业务部门的人力资源需求,提供定制化解决方案。


我们需要这样的你:

1. 专科及以上学历,人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先;

2. 2年及以上HR全模块经验,熟悉劳动法及本地用工政策;

3. 精通招聘渠道运营(如猎头、linkedIn、Boss直聘等),有中高端岗位成功案例;

4. 熟练使用HR系统(如SAP、北森、Moka)及Office工具(Excel数据透视表、PPT汇报等)。


**加分项**:

1. 具备优秀的沟通协调能力,能快速理解业务需求并推动落地;

2. 逻辑清晰,擅长通过数据分析解决问题;

3. 抗压性强,适应快节奏工作环境,具备创新思维;

4. 对人才发展有热情,认同公司价值观。

职位发布者
赵慧琳 聊一聊
最近在线时间:2025-03-14 04:03
12份简历投递
50%平均回复率
0平均回复时长
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地址:接庄街道开源路2号 查看上班地址
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