1、全面统筹规划公司的人力资源战略;
2、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式;
3、会做PPT,负责招聘、培训、考核等人力资源日常管理事宜,确保项目空缺人员及时补充以及员工技能不断提升;
4、制定和完善人力资源管理制度,定期进行人力资源数据分析,提交人力资源分析报告;
5、组织制定人力资源发展的各种规划,并监督各项计划的实施;
6、协助推动公司理念和企业文化的形成;
7、完成领导安排的其他事项。
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