岗位职责：
1、制订、执行、监督和完善公司各项劳动人事制度。
2、组织实施绩效考核，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，不断完善绩效管理体系。
3、组织实施薪酬、福利以及相关的激励保障制度。
4、根据公司发展的需要，制订并执行人员招聘计划，建立和完善公司的招聘流程和招聘体系。
5、负责培训体系搭建，组织和实施各类培训。
6、负责协调内外关系，与员工进行积极沟通帮助各部门建立积极的员工关系，处理劳资纠纷和员工投诉。
岗位要求:
1、一般要求人力资源本科及以上学历，有至少3年以上的从事人力资源工作经验；
2、熟悉员工入职、离职、社会保险、公积金等办理；
3、熟练操作计算机，熟练使用各种办公软件；
4、熟悉人力资源六大模块，擅长员工关系及薪酬福利管理；
5、具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和时间管理能力。
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