在全国民营经济最为发达的省份之一的浙江，“技工荒”已经成为制约企业发展的瓶颈。而形成鲜明对比的，是部分大学毕业生却仍在“毕业等于失业”的难题中困惑——
为何一边是大学生们感慨“找份满意的工作太难了”，一边是用人单位表示“宁愿要一个经验丰富的高级技工，也不愿要一个博士”呢？教育与人才市场需求的脱轨现象，实在发人深思。
就业率只是一个数据
小贾今年7月份毕业于嘉兴学院电子商务专业，现在温州一家行业内刊做编辑。毕业短短5个月时间，这已经是他的第4份工作了。
10月26日，共青团中央学校部、北京大学公共政策研究所联合发布了“2006年中国大学生就业状况调查”，结果显示截至5月底，接受调查的2006届本科毕业生中，已签约和已有意向但还没有签约的占49.81%，不想马上就业的占15.02%，而没有找到工作的比例为27.25%。
小贾目前所在的单位是一家规模不大的文化公司，经常要加班、出差，工资也不高。小贾表示可能很快还要换工作。
和小贾有着相似经历的姚舟，2005年毕业于浙江大学对外汉语专业，他在毕业一年多的时间里也换了四五份工作，现在一家网站上班。“工资不高，图个清闲，以后慢慢看吧。”
对于就业率，许多大学生都表示它并不能真实反映就业状况。很多大学生说，如果做一个“大学生就业满意度”调查，恐怕结果就更不乐观了。
民企为何难吸引大学生
期望薪酬一直被看作是衡量大学生就业是否理性的最主要因素，近年来的调查表明，大学生的期望薪酬正逐年下降，大部分人将月收入定位在1000-2000元之间，甚至有大学生愿意接受“零工资”工作。
对于上述现象，许多专家表示，这在一定程度上折射出大学生对个人发展机会的极度渴望，对自己能力和职业前途的复杂心态以及面对就业窘境的无奈。
当记者提到技工近年来备受青睐的现象时，小贾就表示，这也只是个别现象，从整体的收入和企业需求来看，大学生还是优于单纯掌握一门技术的技工的。
小贾认为，和技术工人相比较，大学生具有的较宽的知识面和较强的学习能力，从长远来看，“往后我们的发展会比他们更快些”。
而一些大学生在择业时也对民企存在顾虑。小姚毕业后找的第一份工作就在台州的一家民企，但由于“觉得民企发展前途不大，不稳定”，只做了十几天就辞职了。
采访中，许多大学生今后的工作理想都是相对稳定的事业单位，或者是公务员。
而企业也有他们的苦衷。周先生在杭州经营一家中等规模的印刷厂。他说，厂子从很小的家庭作坊起步，开始的几个人都只有中学文化。1998年周先生招聘到第一名大学生，当时他很高兴。可很快他便感觉到招来的大学生对企业并不了解，也不愿意去学。最终那名大学生辞职去报考了公务员，此后周先生的厂子也陆续来过几个大学生，“时间最长的呆了7个月。”周先生有些无奈：“他们只是把企业作为一种过渡，所以心思也就没有花在工作上。现在我宁愿高薪去聘经验丰富的印刷师傅，也不愿招那些刚毕业的大学生，太累了。”
教育和用人制度的不足
采访中，记者发现，造成目前大学生这种就业状况的原因是多方面的，既有个人的原因，还有教育制度和用人制度中存在的一些不足。
许多大学毕业生表示，大学教育的投入成本较大，每年需要上万元的学费和生活费，如果毕业后挣的工资还不如没读过大学的人高，自然会感到心里不平衡，而来自家庭、亲戚和周边同学朋友的压力也让他们不断换工作。而学校教育和社会需求的断裂，也是造成大学生在毕业后不能很快适应的重要原因之一。
同时，有专家指出，用人单位在招聘中的“就业歧视”也是导致大学生就业难的一个重要原因。去年底中央电视台对就业歧视进行过一个网上调查，结果显示有74%的求职者遭遇过就业歧视。
长期从事社会保障领域研究的专家学者、中国人民大学劳动人事学院副院长郑功成认为，在中国的就业市场上，90%以上的招聘广告均含有歧视性条款，包括年龄、性别、学历、户籍、地域乃至身体上面的歧视，比如身高、相貌等等，就业歧视正在愈演愈烈。
基于此，专家指出，目前出现的“技工荒”和大学生就业难现象并不正常，许多企业内部人才结构并不合理，继续发展下去将会制约企业发展。
为何一边是大学生们感慨“找份满意的工作太难了”，一边是用人单位表示“宁愿要一个经验丰富的高级技工，也不愿要一个博士”呢？教育与人才市场需求的脱轨现象，实在发人深思。
就业率只是一个数据
小贾今年7月份毕业于嘉兴学院电子商务专业，现在温州一家行业内刊做编辑。毕业短短5个月时间，这已经是他的第4份工作了。
10月26日，共青团中央学校部、北京大学公共政策研究所联合发布了“2006年中国大学生就业状况调查”，结果显示截至5月底，接受调查的2006届本科毕业生中，已签约和已有意向但还没有签约的占49.81%，不想马上就业的占15.02%，而没有找到工作的比例为27.25%。
小贾目前所在的单位是一家规模不大的文化公司，经常要加班、出差，工资也不高。小贾表示可能很快还要换工作。
和小贾有着相似经历的姚舟，2005年毕业于浙江大学对外汉语专业，他在毕业一年多的时间里也换了四五份工作，现在一家网站上班。“工资不高，图个清闲，以后慢慢看吧。”
对于就业率，许多大学生都表示它并不能真实反映就业状况。很多大学生说，如果做一个“大学生就业满意度”调查，恐怕结果就更不乐观了。
民企为何难吸引大学生
期望薪酬一直被看作是衡量大学生就业是否理性的最主要因素，近年来的调查表明，大学生的期望薪酬正逐年下降，大部分人将月收入定位在1000-2000元之间，甚至有大学生愿意接受“零工资”工作。
对于上述现象，许多专家表示，这在一定程度上折射出大学生对个人发展机会的极度渴望，对自己能力和职业前途的复杂心态以及面对就业窘境的无奈。
当记者提到技工近年来备受青睐的现象时，小贾就表示，这也只是个别现象，从整体的收入和企业需求来看，大学生还是优于单纯掌握一门技术的技工的。
小贾认为，和技术工人相比较，大学生具有的较宽的知识面和较强的学习能力，从长远来看，“往后我们的发展会比他们更快些”。
而一些大学生在择业时也对民企存在顾虑。小姚毕业后找的第一份工作就在台州的一家民企，但由于“觉得民企发展前途不大，不稳定”，只做了十几天就辞职了。
采访中，许多大学生今后的工作理想都是相对稳定的事业单位，或者是公务员。
而企业也有他们的苦衷。周先生在杭州经营一家中等规模的印刷厂。他说，厂子从很小的家庭作坊起步，开始的几个人都只有中学文化。1998年周先生招聘到第一名大学生，当时他很高兴。可很快他便感觉到招来的大学生对企业并不了解，也不愿意去学。最终那名大学生辞职去报考了公务员，此后周先生的厂子也陆续来过几个大学生，“时间最长的呆了7个月。”周先生有些无奈：“他们只是把企业作为一种过渡，所以心思也就没有花在工作上。现在我宁愿高薪去聘经验丰富的印刷师傅，也不愿招那些刚毕业的大学生，太累了。”
教育和用人制度的不足
采访中，记者发现，造成目前大学生这种就业状况的原因是多方面的，既有个人的原因，还有教育制度和用人制度中存在的一些不足。
许多大学毕业生表示，大学教育的投入成本较大，每年需要上万元的学费和生活费，如果毕业后挣的工资还不如没读过大学的人高，自然会感到心里不平衡，而来自家庭、亲戚和周边同学朋友的压力也让他们不断换工作。而学校教育和社会需求的断裂，也是造成大学生在毕业后不能很快适应的重要原因之一。
同时，有专家指出，用人单位在招聘中的“就业歧视”也是导致大学生就业难的一个重要原因。去年底中央电视台对就业歧视进行过一个网上调查，结果显示有74%的求职者遭遇过就业歧视。
长期从事社会保障领域研究的专家学者、中国人民大学劳动人事学院副院长郑功成认为，在中国的就业市场上，90%以上的招聘广告均含有歧视性条款，包括年龄、性别、学历、户籍、地域乃至身体上面的歧视，比如身高、相貌等等，就业歧视正在愈演愈烈。
基于此，专家指出，目前出现的“技工荒”和大学生就业难现象并不正常，许多企业内部人才结构并不合理，继续发展下去将会制约企业发展。
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