按照公司规定，待人接物要保持微笑，但“下班后要眉头紧锁，表示回家后仍将考虑工作”，这就雷了。员工应保持仪表整齐干净，但细致到“领带夹必须使用不会褪色的，否则有乡镇企业家之嫌”，这就囧了。近日，一个名为晒晒公司的雷人规定的帖子在各大论坛流传。
在西祠“扬子晚饭团”上网友们也晒出了各家公司或雷人、或喜感、或变态、或名存实亡的部门规章。员工和公司规章的关系犹如猫和老鼠，你追我赶、互相追逐。员工的智慧是无穷的，而制定公司规定的领导们似乎永远有着无穷无尽的法子来拿捏住员工这只小老鼠。
“魔鬼身材”要调岗位“西装后开叉必须剪开，否则有暗袋之嫌；袖口商标必须剪除，否则有民工之嫌；领带夹必须使用不会褪色的，否则有乡镇企业家之嫌。”如果你看到这份规定，不用怀疑自己眼花看到了世博礼仪人员的着装标准，这其实仅仅是一家公司的厂规对于男员工着装做出的硬性规定。
在网友晒出的这份厂规中，更事无巨细到雷人的部门规章还在后头。对女士着装要求如下：“服装尺寸不得过紧，否则关键部位曲线过于明显，将极大影响男员工工作效率。如实在天生身材魔鬼、无法遮掩，将调证券事务部负责向监管机构汇报工作。”
假睫毛会让领导“糊涂”
“引致损坏公司墙面、撞碎玻璃等事故，必须照价赔偿。”该项处罚针对的是“使用摩丝过量者”。厂规甚至细致到连员工化妆品成分、种类都要干涉。“不得使用假睫毛！否则领导无法从你眼神中判断你的思想。不得使用劣质粉底！否则公司电脑键盘容易因粉尘引起短路。不得使用含有进口牛脂、羊毛素等成分的化妆品，安全生产第一！”
如果认为厂规对员工微笑的规定仅是露出8颗牙，你就OUT了！在这份规定中，对员工微笑背后的深意也别出心裁地做出了规定。“客户来时应保持微笑！一直到货款进账为止。财税审计人员来时应保持微笑！绝对不能显出心虚。用餐时应神情急促！表示将马上重新投入工作。下班时应眉头紧锁！表示回家后仍将考虑工作！”
有人膜拜有人鄙视这份雷人厂规一出，立刻引发网友爆炸性的反应。膜拜者有之，“我不得不说起草这个规定的人很潮啊！”赞赏者有之，“全方面考虑了，比生硬的厂规有意思。”鄙视者有之，“此规定可以收入《血汗工厂厂规大全》！”甚至有法律专业人员分析说，原则上依据劳动合同法程序制定通过并且经过公示的厂规是有法律效力的，但是违背法律禁止性规定的规定是没有效力的。
有从事人力资源管理的网友从工作角度分析了这份规定，得出的结论是可量化，极具操作性。“说要保持仪表整洁，做到什么程度算整洁？是三天不洗还是每天皆洗？我总不能去查员工的头皮屑吧？这份厂规给我们指明了具体的方向。”
有网友将员工和部门规章的关系比作猫和老鼠。老板制定规章，变着法子想给员工上个紧箍咒。员工就像《猫和老鼠》中的聪明机灵的jerry，被厂规制约，却总能想出法子来逃脱。
“不准穿拖鞋，我总可以穿凉拖吧！不准用QQ聊天，那我用淘宝旺旺呗！”员工会发挥无穷的智慧，与雷人厂规“斗争”到底。
在西祠“扬子晚饭团”上网友们也晒出了各家公司或雷人、或喜感、或变态、或名存实亡的部门规章。员工和公司规章的关系犹如猫和老鼠，你追我赶、互相追逐。员工的智慧是无穷的，而制定公司规定的领导们似乎永远有着无穷无尽的法子来拿捏住员工这只小老鼠。
“魔鬼身材”要调岗位“西装后开叉必须剪开，否则有暗袋之嫌；袖口商标必须剪除，否则有民工之嫌；领带夹必须使用不会褪色的，否则有乡镇企业家之嫌。”如果你看到这份规定，不用怀疑自己眼花看到了世博礼仪人员的着装标准，这其实仅仅是一家公司的厂规对于男员工着装做出的硬性规定。
在网友晒出的这份厂规中，更事无巨细到雷人的部门规章还在后头。对女士着装要求如下：“服装尺寸不得过紧，否则关键部位曲线过于明显，将极大影响男员工工作效率。如实在天生身材魔鬼、无法遮掩，将调证券事务部负责向监管机构汇报工作。”
假睫毛会让领导“糊涂”
“引致损坏公司墙面、撞碎玻璃等事故，必须照价赔偿。”该项处罚针对的是“使用摩丝过量者”。厂规甚至细致到连员工化妆品成分、种类都要干涉。“不得使用假睫毛！否则领导无法从你眼神中判断你的思想。不得使用劣质粉底！否则公司电脑键盘容易因粉尘引起短路。不得使用含有进口牛脂、羊毛素等成分的化妆品，安全生产第一！”
如果认为厂规对员工微笑的规定仅是露出8颗牙，你就OUT了！在这份规定中，对员工微笑背后的深意也别出心裁地做出了规定。“客户来时应保持微笑！一直到货款进账为止。财税审计人员来时应保持微笑！绝对不能显出心虚。用餐时应神情急促！表示将马上重新投入工作。下班时应眉头紧锁！表示回家后仍将考虑工作！”
有人膜拜有人鄙视这份雷人厂规一出，立刻引发网友爆炸性的反应。膜拜者有之，“我不得不说起草这个规定的人很潮啊！”赞赏者有之，“全方面考虑了，比生硬的厂规有意思。”鄙视者有之，“此规定可以收入《血汗工厂厂规大全》！”甚至有法律专业人员分析说，原则上依据劳动合同法程序制定通过并且经过公示的厂规是有法律效力的，但是违背法律禁止性规定的规定是没有效力的。
有从事人力资源管理的网友从工作角度分析了这份规定，得出的结论是可量化，极具操作性。“说要保持仪表整洁，做到什么程度算整洁？是三天不洗还是每天皆洗？我总不能去查员工的头皮屑吧？这份厂规给我们指明了具体的方向。”
有网友将员工和部门规章的关系比作猫和老鼠。老板制定规章，变着法子想给员工上个紧箍咒。员工就像《猫和老鼠》中的聪明机灵的jerry，被厂规制约，却总能想出法子来逃脱。
“不准穿拖鞋，我总可以穿凉拖吧！不准用QQ聊天，那我用淘宝旺旺呗！”员工会发挥无穷的智慧，与雷人厂规“斗争”到底。
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