2024年济宁市任城区公立医院校园招聘公告（山东中医药大学站）

来源：济宁人才网 时间：2024-03-09 作者：济宁人才网 浏览量：

2024年济宁市任城区公立医院校园招聘公告（山东中医药大学站）

为进一步加快任城区卫生健康系统优秀青年人才集聚，优化区级公立医院人才队伍结构，更好服务我区卫生健康事业高质量发展，结合医院业务发展需要，经研究决定，开展2024年济宁市任城区公立医院校园招聘，现将有关事项公告如下：

一、招聘数量及岗位

48名（具体岗位需求见附件1）。

二、招聘范围

面向2024届及择业期（2022-2023年）未落实过工作单位的硕士研究生学历高校毕业生。博士研究生不限毕业年限。

定向培养、委托培养生，以及网络学院、成人教育学院和独立学院毕业生不列入招聘范围。已与我省各级机关事业单位、企业签约入职人员不得应聘。已与用人单位签订就业协议的2024届高校毕业生，须在公示前与签约单位解除就业协议。

三、招聘条件

（1）具有中华人民共和国国籍；

（2）博士研究生1983年3月以后出生，硕士研究生1993年3月以后出生；

（3）遵守宪法和法律；

（4）具有良好的道德品行和适应岗位的身体条件、心理素质；

（5）具有招聘岗位要求的专业或技能条件；

（6）具有招聘岗位所需的其他条件；

（7）法律、法规规定的其他条件。

现役军人，在读的非应届毕业生，因犯罪受过刑事处罚的人员，被开除党籍的人员，被开除公职的人员，被依法列为失信联合惩戒对象的人员，以及法律法规规定不得聘用的其他情形人员不得报考。

根据《关于转发国卫办科教发〔2021〕18号文件的通知》（鲁卫科教字〔2021〕2号）文件精神，对经住培合格的本科学历临床医师，落实“两个同等对待”政策。

应聘人员不得报考有《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号）中应回避情形的岗位。

四、招聘流程

（一）组织报名

报名采取网上预报名和现场报名的方式，由各招聘单位在主管部门的指导下进行。

网上预报名成功的考生，本人须在规定时间内参加现场确认。现场确认及资格审查通过后，方可参加后续考试。未在规定时间内参加现场确认和资格审查的，视为自动放弃。未及时参加网上预报名的应聘人员可在校园招聘现场进行报名并进行现场确认，最终以现场确认结果为准。

1.网上预报名

时间：2024年3月11日9:00—3月14日16:00

网上预报名方式：登陆任城区卫生健康局网站（/wj/）进行网上预报名。请扫描下方二维码进行预报名，本次预报名只有一次机会，请务必认真填写。

2.现场报名及确认

现场报名及确认时间：2024年3月16日

上午9:00-12:00下午14:00-17:00

现场报名及确认地点：山东中医药大学千佛山校区（济南市历下区经十路16369号）教学楼

102教室。

注意：未进行网上预报名的，现场报名完成后扫码录入个人电子报名信息，未录入个人电子报名信息的，视为自动弃权（面试考场安排均以应聘人员录入的电子报名信息为准）。

（二）资格审查

每位应聘者限报一个岗位，各招聘单位负责对应聘人员进行现场资格审查，报名确认人员应同时提交以下材料原件及复印件各一份：

（1）《2024年济宁市任城区公立医院校园招聘报名登记表》（附件2）、《2024年济宁市任城区公立医院校园招聘承诺书》（附件3）；

（2）本人有效期内的二代居民身份证；

（3）已取得的学历学位证书，对2024年国内应届毕业生及国（境）外毕业生，采取“承诺+容缺”方式，提供个人承诺说明及就业推荐表，允许先行参加考试，须在2024年7月31日前取得国家承认的学历、学位证书，规定时限内取得岗位条件要求的其他资格证书；

（4）国（境）外高校毕业生报名的，须提交国家教育部门的学历学位认证。与国（境）内高校应届毕业生同期毕业的国（境）外高校毕业生报名的，还需提供规定时间内可取得学位证书和学历学位认证材料的承诺书；已取得国（境）外学历学位证书、但未获得教育部认证的国（境）外高校毕业生报名的，还需提供国（境）外学历学位证书及有资质的机构出具的翻译资料，并作出规定时间内可取得国（境）外学历学位认证材料的承诺；

（5）招聘岗位有方向要求的，需提交能体现研究方向的就业推荐表、毕业论文答辩登记表、研究生部（教务处）出具的方向说明等相关材料之一；

（6）岗位要求的其他证书（执业资格证书、规培合格证书等）；对暂未取得规培证的，应提供学校相关部门出具的规培证明。

资格审查贯穿全过程，对出现不符合报名资格或弄虚作假等各种违规问题的，不论哪个阶段、哪个环节，一经查实，取消报名或聘用资格。

（三）组织考试

考试不受报名比例限制，不设笔试环节，采取面谈、面试等方式确定人选。资格审查合格人数超过岗位计划数3倍的，可先通过面谈方式按1:3的比例筛选确定进入面试范围人选，也可直接进行面试，面谈成绩不计入面试成绩。

面谈、面试工作由招聘单位主管部门组织实施，具体事项在现场确认资格审查后另行通知。成绩由招聘单位主管部门面向社会公布。

任城区卫生健康局牵头组建招聘工作面试专家小组，组织面试。面试采用结构化的形式进行。面试顺序抽签确定。凡不能在规定时间到指定地点参加面试的视为自动弃权。面试时不允许作任何形式的自我介绍，不得穿戴有职业特征的服装、饰品，不准透漏个人信息，否则取消面试资格。面试成绩由面试考官当场评判，在本场面试结束后统一向面试人员宣布。

面试成绩采用百分制，计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。面试满分为100分，合格分数线为80分。达到合格分数线的，按招聘计划1:1的比例从高分到低分确定进入考察体检程序，低于80分者不得列入考察体检对象。面试成绩并列的，组织加试，根据加试成绩由高分到低分依次确定进入考察体检范围人选。

（四）考察体检

根据考试成绩和招聘计划，由高分到低分按1:1等额组织考察、体检。考察、体检工作由任城区卫生健康局组织实施。

考察可根据岗位条件要求采取多种方式进行，主要考察应聘人员的思想政治素质、道德品质、业务能力等，并对报考资格、提交的相关材料是否真实准确等进行全面审查。要按照《关于进一步从严管理干部档案的意见》（鲁组发〔2017〕2号）要求，对应聘人员的档案进行严格审核，重点审核“三龄两历一身份”等内容，同时还应考察是否有任职回避情形等。对档案中存在的问题，要认真进行调查，问题未查清并处理到位的，不得办理聘用手续。

参照《公务员录用体检通用标准》，组织应聘人员在县级以上综合医院进行体检。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。因考察体检不合格、弃权等原因造成空缺的岗位，可从应聘同一岗位达到合格分数线及以上的人员中，按面试成绩排名顺序依次等额递补。

（五）公示聘用

对考察、体检合格人员，由招聘单位进行聘前资格审查，审查合格后进行公示，公示期为7个工作日。拟聘用人员名单公示后不再递补。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，办理聘用手续。对应届毕业生，先签订普通高校毕业生就业协议书（附件4），待其正式毕业后再办理相关手续。招聘单位和受聘人员按规定签订聘用合同，确立人事关系。招聘单位根据工作需要，与受聘人员约定最低服务年限，最低服务年限不低于5年（含试用期）。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的不予聘用。