济宁能源发展集团是济宁市属骨干国有企业，主营煤电（新能源）、港航物流、高端制造、大宗商品贸易等业务。现有全资、控股、参股公司100余家，从业人员1.5万人。位列中国煤炭企业50强第32位、中国物流企业50强第22位，2023年首次跻身中国企业500强，位列第398位。煤炭产能居山东省第2位，港口吞吐能力居山东内河港口第1位。先后荣获全国“五一”劳动奖状、国务院国资委国企改革“双百企业”、全国煤炭工业优秀企业、全国煤炭工业现场管理先进企业、省级管理示范企业、山东省文明单位、山东省社会责任企业等荣誉称号。近年来，济宁能源发展集团大力实施“一体两翼、双轮驱动+园区经济”战略，加快构建“12326”产业矩阵。围绕“打造国内一流的综合能源集团和大宗商品供应链集成服务商”目标，延伸煤电和港航2大产业链条，做强能源、港航运营和物流贸易3大产业，做优高端制造和金融服务2大增值产业，重点打造6大百亿园区，加快建设立足京杭运河、对接长三角、辐射“一带一路”、影响全国、联通世界的千亿级物产集团。为满足集团发展需求，现面向校园公开招聘管培生，有关事项公告如下。管培生40人，具体招聘企业、职位方向、人数等详见招聘计划表。报名时不区分职位，按照拟录人员综合成绩排名顺序，依次选择企业及职位方向。
为满足集团公司快速发展和业务扩张所带来的人才需求，优化公司人员结构，完善公司管理人才梯队，特选拔一批具有高学历和高潜力的人才，经过全方位的培养，使其成为具备合格任职能力、并能独立承担岗位职责的中高层管理人才，为集团公司的高速发展提供高级人力资源供给和支撑。（一）入职培训。通过入职培训，使管培生对集团公司组织架构、发展战略、各业务板块内容有较为系统全面的认识，并逐步融入集团公司企业文化。（二）轮岗。在不同部门、基层岗位轮岗，总轮岗时间不超过1年。每个岗位指定业务导师提供指导，通过轮岗深入了解各岗位职能运行、工作内容和工作流程，全面了解企业整体运营过程。轮岗结束，通过评估期间表现，并结合个人兴趣、专业特长和职业生涯发展规划，最终确定最适合的岗位。（三）制定员工职业生涯发展规划。在轮岗初期，由人力资源部门和业务导师负责指导管培生制定员工职业生涯发展规划并跟踪指导，根据个人发展情况考核评估、不断修正。（四）畅通晋升通道。明确管培生晋升通道，经考核合格的管培生，有职位空缺的，可直接提任企业副科、正科岗位，甚至助理级岗位。无职位空缺的，可按政策享受相应待遇。（一）具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国共产党领导和社会主义制度。取得外国国籍或者获得国（境）外永久居留资格、长期居留许可的人员，不得应聘。（二）具有良好的品行，无违规违纪、违法犯罪记录，无不良履职记录，未受到党政纪处分。被开除公职的人员、被开除中国共产党党籍的人员、被依法列为失信联合惩戒对象的人员、因个人原因造成国有资产重大经济损失或恶劣影响的人员不得应聘。（三）认同济宁能源企业文化，诚实守信，综合素质好，创新意识强，具有良好的团队协作意识。（五）2024年毕业的本科及以上学历应届高校毕业生，本科期间学历须为原“985”“211”高校统招本科、且取得相应学位，专业应为理、工、文、法、经、管、农、史、哲大类所属专业。（六）年龄要求：本科生2001年1月1日以后出生，硕士研究生1998年1月1日以后出生，博士研究生1995年1月1日以后出生。（七）在校期间表现出色，有丰富的社团、学生会、实习实践、各类比赛、研究项目等经历。（八）具有较强的组织沟通协调能力和发现分析解决问题的能力，健谈乐观，思维敏捷，积极主动，有一定抗压能力。团队协作力良好，有强烈的事业心和进取精神。按照网上报名、资格审查、测评、面试、考察和体检、公示、录用等程序进行。1.报名准备。网上报名须上传证明材料，请提前准备好以下材料的电子版（扫描件）：⑤学信网下载的学位在线验证报告（尚未取得的学位可不上传）；⑥诚信应聘承诺书（下载打印附件2，本人亲笔签署后扫描或拍照上传）；⑧在“其他需要提交的资料”处上传：有效期内的二代身份证正反面（必须上传）、在校期间成绩单（须加盖学籍管理部门公章）（必须上传），如有荣誉、奖励、职称技能证书等个人认为应当上传的证件及资料，请一并上传。2.网上报名。符合应聘条件的人员在规定时间内登录济宁能源招聘平台（https://xyz.51job.com/external/apply.aspx?ctmid=7132979）报名。①请选择“2001管培生”职位投递简历报名，每人限报一个职位，不可同时投递其他在招职位。②简历投递后不可修改，应聘人员投递简历前应仔细审核，确保报名信息和上传资料真实、准确、完整、有效。因个人原因报错职位、填写或上传证件资料有误、不齐全导致未通过简历筛选（资格审查）的，责任自负。（二）资格审查。资格审查贯穿招聘工作的全过程，应聘人员必须对自己应聘时提供的个人资料及相关材料的真实性、有效性负责，如有弄虚作假或欺骗行为，一律取消应聘资格或考试成绩，已录用的，解除劳动关系。1.资格初审。根据职位招聘条件，对应聘人员网上报名或校招现场报名信息及资料进行初步资格审查，通过资格初审的进入测评环节；未通过资格初审的，应聘程序终止，不再一一通知。2.资格复审。录用前进行资格复审，在规定时间内未提交相关材料的，视为弃权。经审查不具备应聘条件的，取消录用资格。（三）测评。测评主要考察基础知识、思维能力、综合素质、职业心理风险等。不参加测评的，视为自动放弃应聘资格。测评成绩采取百分制，合格分数线为60分。职业心理风险测评成绩不计入最终测评成绩，但结果为“值得关注”的，不进入面试人选。按照不低于职位招聘计划1:2比例组织测评，未达到规定比例的，相应核减招聘计划或取消招聘职位，或适当降低乃至不设开考比例。（四）面试。面试人选原则上按照1:2的比例确定。从达到测评合格分数线的应聘人员中，由高分到低分依次确定（测评成绩并列者，同时进入面试）。测评合格人数出现空缺的，取消招聘职位；达不到规定比例的，按照实有合格人数确定。因放弃或取消面试资格造成的空缺，从达到测评合格分数线的应聘人员中，由高分到低分依次递补。面试人选通过集团公司网站向社会公布。面试采取半结构化面试方式进行。面试采取百分制，合格分数线为70分，低于合格分数线的，不进入考察与体检范围。面试具体时间、地点另行通知。（五）考察与体检。按照测评成绩占30%、面试成绩占70%计算综合成绩,等额确定进入考察与体检人员。考察。采取查阅档案、实地走访、考察谈话等形式，对考察人选进行政治素质和业务能力考察，并对人选资格条件进行复查。政治素质主要考察政治标准，侧重思想政治表现、遵纪守法情况、道德品质、信用记录以及是否需要履职回避等。业务能力主要考察工作能力，侧重专业水平、工作实绩、职位匹配度、心理素质等。参照干部档案管理有关要求，对考察人选档案进行审核，档案保管不合规者不予录用，档案中存在问题的，个人要配合调查，问题未查清或处理不到位的，不予录用。体检。应在指定医院进行体检，体检不合格者不予录用。体检标准和项目参照公务员录用体检通用标准及操作手册执行，国家或行业另有规定的从其规定。按规定需复检的，不得在原体检医院进行。复检只能进行1次，结果以复检结论为准。进入体检环节人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。对放弃考察、体检资格或者因考察、体检不合格产生的职位空缺，可按照应聘人员的综合成绩从高到低依次递补，也可不递补。公示之后再出现上述情形，不再补录。（六）公示。经报主管部门预审后，将拟录用名单在集团公司网站面向社会公示，公示期不少于5个工作日。公示期间，对实名反映的问题，由公司调查核实，对于违反招聘规定的，取消聘用资格。对于匿名电话或其他匿名形式反映问题的，公司不予受理。（七）录用。拟聘人员公示期满，对没有问题或反映问题不影响聘用的，办理录用手续。依法签订劳动合同，实行试用期制度。试用期满考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。（一）与入职单位签订劳动合同，薪酬待遇按照入职单位薪酬管理制度执行。入职1年后，经考核合格，对于符合条件的“双一流”高校毕业生分别落实主任师、副主任师待遇。（二）享受五险一金/七险二金（少数合资企业为五险一金，暂无补充医疗保险、“济惠保”、企业年金）、带薪年假、健康体检、节日福利、政府人才补贴等。（三）提供多种培训机会和成长晋升空间，培养目标清晰、晋升标准透明、发展走向明确。（一）公司将通过短信、电话方式通知进入测评、面试、考察和体检环节的人员，未获以上资格的人员，不再一一通知。请应聘人员正确填写联系方式，保持电话接收渠道畅通，应聘过程中在规定时间内联系不到本人的，视为自动放弃应聘资格。（二）应聘人员填写报名信息时，必须按要求如实说明本人是否有近亲属（包括夫妻、直系血亲、三代以内旁系血亲以及近姻亲）担任济宁能源及其权属企业负责人的情况和需回避情形。隐瞒不报的，一经查实，取消应聘资格；已录用的，解除劳动关系。（三）本次招聘不收取任何费用、不授权任何机构组织报名和考试培训。（四）本招聘公告最终解释权归济宁能源发展集团有限公司所有。济宁能源有权根据职位需求变化及招聘情况等因素，调整、取消或终止招聘工作。
附件1-济宁能源2024年春季校园招聘计划表.xlsx
附件2-诚信应聘承诺书.doc
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