济宁能源发展集团是济宁市属骨干国有企业，主营港航物流、煤电（新能源）、高端制造业、现代服务业四大板块业务。拥有全资、控股、参股公司100余家，从业人员1.5万人。位列中国煤炭企业50强第32位，中国物流企业50强第32位，中国能源企业500强第137位。2021年获评外部主体“AA+”信用等级。
为满足集团公司发展需求，现面向社会公开招聘管培生，有关事项公告如下。
一、招聘计划
管培生15人。
二、培养目标
为满足集团公司快速发展和业务扩张所带来的人才需求，优化公司人员结构，完善公司管理人才梯队，特选拨一批具有高学历和高潜力的人才，经过全方位的培养，使其成为具备合格任职能力、并能独立承担岗位职责的中高层管理人才，为集团公司的高速发展提供高级人力资源供给和支撑。
三、培养方案
（一）入职培训。通过不低于一个月的入职培训，使管培生对集团公司组织架构、发展战略、各业务板块内容有较为系统全面的认识，并逐步融入集团公司企业文化。
（二）轮岗。在不同企业、部门、基层岗位轮岗，每个岗位轮岗不低于2个月，总轮岗时间不低于两年。每个岗位指定业务导师提供指导，通过轮岗深入了解各岗位职能运行、工作内容和工作流程，全面了解企业整体运营过程。轮岗结束，通过评估期间表现，并结合个人兴趣、专业特长和职业生涯发展规划，最终确定最适合的企业及岗位。
（三）制定员工职业生涯发展规划。在轮岗初期，由人力资源部门和业务导师负责指导管培生制定员工职业生涯发展规划并跟踪指导，根据个人发展情况考核评估、不断修正。
（四）培训。制定系统的管培生培训体系（2年），确保每季度培训不低于一周。课程体系围绕提升管培生领导素质、领导能力、工作技能、商务礼仪、集团公司发展规划、企业文化等设计，以期全面提升管培生综合管理能力。
（五）畅通晋升通道。明确管培生晋升通道，经考核合格的管培生，有职位空缺的，可直接提任企业副科、正科岗位，甚至助理级岗位。无职位空缺的，可按政策享受相应待遇。
四、应聘条件
应聘人员应同时具备以下条件：
（一）具有中华人民共和国国籍；政治素质过硬，身体健康，诚实守信，品行端正；无违规违纪、违法犯罪记录，无不良履职纪录，未受到党政纪处分。
（二）认同济宁能源企业文化，综合素质好，创新意识强，具有良好的团队协作意识。
（三）近3年（2021年、2022年、2023年）毕业的原“985”高校统招本科生、硕士研究生本科期间学历要为原“985”高校统招本科，且取得相应学位，专业不限；
（四）年龄要求：本科生1998年1月1日以后出生，硕士生1995年1月1日以后出生。
（五）在校期间表现出色，有丰富的社团、学生会、实习实践、各类比赛、研究项目等经历。
（六）具有较强的组织沟通协调能力和发现分析解决问题的能力，健谈乐观，思维敏捷，积极主动，有一定抗压能力。团队协作力良好，有强烈的事业心和进取精神。
五、招聘程序
按照网上报名、资格审查、综合测试、体检、公示、录用等程序进行。
（一）网上报名
报名时间：即日起至2023年4月20日止。
1.报名准备。应聘人员应认真阅读招聘简章，明确报名资格条件。为方便在线创建简历，网上报名前请提前备好以下材料的电子版（扫描件）。
必备：彩色免冠证件照、身份证（正反面）、高校毕业证、学位证、学信网学历/学籍验证报告。
根据实际情况准备：职称证书、技能证书、荣誉证书等。
2.网上报名。符合应聘条件的人员登录济宁能源招聘平台（https://wecruit.hotjob.cn/SU63bd29380dcad47488029ac0/pb/index.html）报名。
（1）按要求注册登录账号后，在首页上方选择“校园招聘”入口，点击“管培生”职位，打开对应的职位页面后，点击“立即投递”，按要求创建或完善简历后投递即可。
（2）应聘人员提交应聘资料应仔细审核，确保信息真实全面、准确无误。因个人原因报错职位、填写或上传证件资料有误、不齐全导致未通过资格审查的，责任自负。
（二）资格审查。资格审查贯穿招聘工作的全过程，对出现不符合应聘资格或弄虚作假等各种违规问题的，不论哪个阶段、哪个环节，一经查实，取消应聘或聘用资格。
1.资格初审。根据职位招聘条件，对应聘人员网上报名或校招现场报名信息及资料进行初步资格审查，通过资格初审的进入综合测试环节；未通过资格初审的，应聘程序终止，不再一一通知。
2.资格复审。录用前进行资格复审，在规定时间内未提交相关材料的，视为弃权。经审查不具备应聘条件的，取消录用资格。
（三）综合测试。审核通过者，公司将以电子邮件、短信、电话方式通知应聘者进行综合测试，根据各职位专业特点，采取面试方式择优确定拟录用人员。
（四）体检。拟录用人员需进行岗前体检，体检不合格者不予录用。对按规定需要复检的，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为放弃。
（五）公示。将拟录用名单在集团公司网站进行公示。
（六）录用。岗前体检合格者，公示无异议后，办理调档、入职录用手续。录用人员须将个人人事档案调入入职单位，档案保管不合规者不予录用；档案中存在问题的，个人要配合调查，问题未查清并处理到位的，不予办理入职录用手续。
六、薪酬福利
（一）提供有市场竞争力的薪酬。入职1年后，经考核合格，按学历层次分别享受副主任师、主任师待遇（企业副科级、正科级待遇）。
（二）享受七险二金、带薪年假、健康体检、节日福利、法定节假日、企业版优才计划、政府人才补贴等。
（三）提供多种培训机会和成长晋升空间，培养目标清晰、晋升标准透明、发展走向明确。
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