为进一步加强医院人才队伍建设，加快实施人才强院战略，根据医院业务发展需求，经院委会研究，现面向社会招聘高层次和紧缺特殊专业人才20名。现将有关事项公告如下：
一、招聘岗位和人数
1、精神科：医生4人，护士5人；
2、康养科管理人员4人；
3、疼痛康复科：医生2人；
4、儿童康复科：儿科医生1人，治疗师4人。
二、资格条件
（一）基本条件
1、具有招聘岗位所需的专业毕业证、资格证或学位证；
2、具有招聘岗位所需的大专以上学历、初级以上职称；
3、汶上籍或者可在汶上长期居住者；
4、副高及正高职称年龄可放宽至55岁。
（二）专业岗位条件
1、精神科：医生从事本专业工作1年以上，护士从事本专业工作2年以上；
2、康养科管理人员：从事养老机构管理工作1年以上，具有高级养老护理员证或老年人能力评估师证；
3、疼痛康复科：从事疼痛微创治疗或者针灸推拿工作3年以上的执业/主治医师；
4、儿童康复科：儿科医生工作2年以上的执业医师；儿童脑瘫、智障和孤独症儿童评估和治疗工作2年以上的持证康复治疗士/师，从事幼儿教育工作2年以上的持证教师以及持证的特教老师。
三、薪资待遇
| 职称/职务 | 保底工资 | 股权激励 | |
| 基本 工资 | 保底 绩效 | ||
| 助理医师/儿康治疗师 | 4000元 | 2000元 | 20万 |
| 执业医师 | 6000元 | 4000元 | 30万 |
| 主治医师 | 7000元 | 5000元 | 40万 |
| 副主任及以上医师 | 8000元 | 6000元 | 50万 |
| 护士 | 4000元 | 1500元 | 10万 |
| 护师 | 5000元 | 2000元 | 20万 |
| 康养科管理人员 | 4000元 | 1000元 | 20万 |
备注：1、特殊人才如另聘为中层管理人员，另外增加岗位津贴。科主任：1000元；副主任：500元；护士长：500元；治疗组组长：500元 2、特殊贡献者另外可提高薪酬待遇和股权激励。 | |||
四、招聘流程
1、电话及现场报名（12月30日-2022年1月10日）需交报名费500元，作为押金于面试结束后退还；
2、资格初审（2022年1月10日-1月12日）--办公室负责审核报名者的资格证书等基本条件；
3、面试（2022年1月13日）：现场答辩，包括专业技术能力、综合分析能力、语言表达能力、沟通应变能力、岗位适应能力以及价值观衡量。由院领导班子成员、医护部、办公室组成面试小组，现场打分确定。
4、上岗审核阶段（一个月）：属于复审阶段，重点考察聘用人员的思想政治表现、专业素养、业务能力以及与团队的契合度。
5、正式签订合同。
37088302000300