根据我县教育系统岗位空缺情况和工作需要，按照事业单位公开招聘工作人员有关规定，经研究决定，面向社会公开招聘4名急需紧缺专业教师，有关事项公告如下：
一、招聘条件
(一)具有中华人民共和国国籍;
(二)遵守宪法和法律;
(三)具有良好的道德品行和适应岗位的身体条件、心理素质;
(四)具有招聘岗位要求的专业或技能条件;
(五)年龄应在40周岁以下(1980年6月16日以后出生);
(六)招聘岗位所需的其他资格条件;
(七)法律、法规规定的其他条件。
在职人员应聘的，须经有用人权限部门或单位同意;定向、委培毕业生应聘，须经定向、委培单位同意;已签订就业协议的2021年应届毕业生，须与签约单位解除协议或经签约单位同意。相关同意报名应聘或解除就业协议的证明材料，应于报名(2021年6月16日)前取得。
金乡县在编机关事业单位人员及实行总量控制备案管理人员、因犯罪受过刑事处罚的人员、被开除党籍的人员、被开除公职的人员、在读的非应届毕业生、现役军人以及法律法规规定不得聘用的其他情形人员不得应聘，在读全日制普通高校非应届毕业生也不能用已取得的学历学位作为条件应聘。
应聘人员不得报考有《事业单位人事管理回避规定》(人社部规〔2019〕1号)中应回避情形的岗位。
二、报名与资格审查
(一)报名
报名采取网上报名、网上初审的方式进行。
1、个人报名
报名时间：2021年6月16日9:00-6月19日16:00
查询时间：2021年6月16日11:00-6月20日16:00
报名网站：金乡县委、县政府门户网站(http://www.jinxiang.gov.cn/)
报名人员登录报名网站，如实填写、提交个人相关信息资料并上传照片。每人限报1个岗位。报名人员在资格初审前多次登录提交报名信息的，后一次填报自动替换前一次填报信息，报名信息一经初审通过，不能更改。报名信息尚未初审通过的，在6月19日16:00前可以更改、补充报名信息，逾期不能更改、补充报名信息。报名人员必须使用二代有效身份证报名，报名与考试时使用的身份证必须一致。提交报名申请材料不准确、不齐全或不符合条件报名者，由本人承担相应后果。恶意注册报名信息，伪造、变造有关证件，骗取考试资格，扰乱报名秩序的，查实后取消其本次报名资格。报名人员在应聘期间的表现，将作为考察的重要内容。
2、网上初审
初审时间：2021年6月16日09:00-6月20日16:00
专人负责资格初审工作，及时查看网上报名情况，认真进行资格审查。对具备报名资格并符合报名条件的，不得拒绝报名;对未通过初审的，要说明理由;对提交材料不全的，应注明缺少内容，并退回进行补充。网上报名期间，提供咨询服务。
3、打印表格
报名人员提交信息后及时查询初审结果。初审通过人员于2021年6月20日16:00前，下载打印《报名登记表》《报名人员诚信承诺书》，以备资格审查时使用。
4、报名结束后，报名人数达不到1:3的，经市级公开招聘主管机关批准后，可适当降低开考比例或不设开考比例。
(二)资格审查
事业单位公开招聘工作人员的资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程，对出现不符合应聘资格或弄虚作假等各种违规问题的，不论哪个阶段、哪个环节，一经查实，取消应聘或聘用资格，并按有关规定严肃处理。
资格审查时间、地点另行通知。
报名人员提供以下材料原件及复印件(提前按下列顺序装订好复印件)：
1、报名登记表、报名人员诚信承诺书;
2、二代身份证(须为二代有效身份证或临时有效身份证);
3、全日制普通高校应届毕业生应聘的，须提交学校核发的就业推荐表。已与用人单位签订就业协议的2021年应届毕业生，还须提交解除协议证明或加盖有用人权限部门(单位)公章的《同意报考证明信》;
4、其他人员应聘的，提交国家承认的学历学位证书(须在2021年6月16日之前取得);
5、在职人员、定向、委培毕业生应聘的，还须提交有用人权限部门(单位)出具的《同意报考证明信》;
6、国(境)外高校毕业生应聘的，须提交国家教育部门的学历学位认证，已取得国(境)外学历学位证书、但未获得教育部门认证的，采取“承诺+容缺”方式，须提交国(境)外学历学位证书及有资质的机构出具的翻译资料，并作出规定时间内可取得相关材料的承诺;
7、1寸近期免冠照片(与报名照片同底版)3张;
8、就业报到证;
9、岗位资格条件需要的其他材料。
招聘主管部门根据报名人员提供的资料、填报的信息确认是否符合报名条件，同时审查报名人员的任职回避情况。不按规定时间参加资格审查的，视为自动放弃。资格审查情况由招聘主管部门进行公布。
三、组织考试
考试采取面试方式确定人选。面试根据岗位实际，可采取专项技能测试或表演等多种形式进行。报考同一岗位的考生安排在同一考评组。其中报考县直体育教练员岗位人员，面试采用专项技能测试等方式;报考县直小学京剧教师岗位人员，面试采用表演京剧片段(唱腔、念白、表演等)方式。
面试采用百分制计算应聘人员的面试成绩。面试成绩由面试考官当场评判，在本场面试结束后统一向面试人员宣布，面试成绩相同的，组织加试，加试形式为结构化面试。为保证新进人员基本素质，面试设定最低合格分数线70分，面试成绩低于70分的，不得进入考察范围。面试方案、面试成绩通过网站进行公布。
四、考察体检
根据面试成绩和招聘计划，由高分到低分按1:1等额组织考察、体检。
(一)考察。
考察结果分为合格和不合格两个等次。考察可根据岗位条件要求采取多种方式进行，主要考察思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等方面情况，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件、提供的相关信息材料是否真实准确等进行复审。要按照《关于进一步从严管理干部档案的意见》(鲁组发〔2017〕2号)要求，对考察对象的档案进行严格审核，重点审核“三龄二历一身份”等内容。对档案中存在的问题，要认真进行调查，问题未查清并处理到位的，不得办理聘用手续。对在招聘工作中曾被招聘组织实施部门认定为严重违反公开招聘考试纪律的应聘人员，考察结果不得确定为合格。
(二)体检。
体检结果分为合格和不合格两个等次。体检一般应在县级以上综合医院进行，体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行，国家另有规定的从其规定。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。
对放弃考察、体检资格或考察、体检不合格造成的空缺，可从进入同一岗位参加面试人员中，按照总成绩的高低依次等额递补。
五、公示聘用
对考察、体检合格人员，由招聘主管部门报县事业单位人事综合管理部门同意后进行公示,公示期为7个工作日，拟聘用人员名单公示后不再递补。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，由用人单位办理聘用相关手续。对应届毕业生，先签订普通高校毕业生就业协议书(本人、用人单位和学校三方签字)，待其正式毕业后再办理相关手续。聘用单位和受聘人员按规定签订聘用合同，确立人事关系，同时约定最低服务年限为5年，聘用合同一经签订，双方应严格履行。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的不予聘用。
全日制博士研究生的报名应聘按有关政策和程序，组织考察测评。同意聘用的，办理相关手续。
六、招聘计划及招聘岗位
具体计划、招聘岗位及条件要求见附件1，应聘人员须知见附件2，同意报考证明信见附件3。
七、其他
此次招聘工作后续有关通知、公告、公示将在报名网站公布，请考生随时关注相关信息，报名时所留电话保持畅通。因本人原因错过重要信息而影响考试聘用的，责任自负。
附件下载：
附件1：2021年金乡县事业单位（教育类）公开招聘急需紧缺工作人员岗位汇总表.xls
附件2：应聘须知.doc金乡县教育和体育局
2021年6月7日
37088302000300