加大智力投资，采取送出去的办法，选拔人员外出培训。先后选派分管领导参加了“双高双强”干部培训第二期文化产业与旅游管理专题研修班；安排了懂业务的二位同志进京参加文化产业培训班；组织市文化馆人员参加全国2012年中国传播学会年会、“城市 文化 沟通”中国传播学会论坛及山东省民俗学术年会论坛等。同时根据工作需要，多次选送人员参加市以上党建、财会、信息等方面的学习和培训，进一步提高了相关人员的业务素质和工作能力。
重点实施文化人才培养工程。以建设文化名城为目标，统筹行业内外、体制内外人才资源，培养造就一支数量充足、门类齐全、结构合理、素质优良的文化人才队伍。着力抓实专业人才培养，抓好基层文化骨干人才的培养，重视业余人才培养。充分挖掘文艺爱好者、民间文化传承人等，建立文化人才数据库，对脱颖而出的特殊人才，进行重点扶持和培养。市文化馆、图书馆、电影公司定期举办基层文化指导员、文化管理员、电影放映员培训班，培育壮大基层文化从业人员队伍，增强镇、村（社区）文化建设活力。
弘扬传统文化为重点，着力打造“民间文艺人才队伍”。大力推进非遗项目的保护、传承工作，组织建设了100支花棍舞队伍、命名一批民间艺术传承人、文艺名家、民间艺人等，深度发掘传统文化内涵，让传统文化与时俱进，加大保护力度，以弘扬传统文化艺术。
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