有实习经历者更受青睐
众所周知，企业热衷于有工作经验的求职者。记者在招聘会现场了解到，应届高校毕业生有实习经历的，更有利于初次就业。“在实习过程中能够学到职场规则、沟通交流的方式，使得毕业生在工作经验和能力上有一定的优势。”市人才市场的招聘主管说。“有相关经验吗？”“实习过吗？”等诸如此类的问题，记者在招聘现场屡次听到，这也成了求职者与招聘单位沟通前的“寒暄之词”。“以前做过吗？”“刚毕业。”“那寒暑假的时候，实习过吗？”“没有。”“那不好意思，我们需要有经验的。”
在二楼的一家电子设备公司的招聘摊位前，记者听到了这样一番对话，而后，求职者小张失望离去。“没想到经验这么重要，上学的时候，老师总是讲经验多么重要，但都没放在心上，放假的时候也没有好好的实习。真后悔呀！”小张一脸心酸，由于没有经验，她已经被五六家公司拒之门外了。
该公司的招聘主管王先生告诉记者，不喜欢没有实习经历的应届生，并不是歧视。之前也招过应届生，他们大多不愿从最底层干起，也不愿学习，总以为自己什么都会。“刚毕业，并不能成为他们没有经验的理由。在学校的时候，为什么不去实习呢？自己不负责，别人怎么会对你负责呢？”
孩子找工作，父母来把关
上午11点，二楼一家电器制造业公司的招聘单位前被围得“里三层外三层”。“你看，这家公司招网站维护人员，待遇还不错，过来问问吧。”张阿姨对一旁的儿子李辉说道。“他去年毕业的，学的计算机，在一家电子商务公司做了半年，不想干了，就辞职了，听说今天有招聘会，就陪他来看看。”张阿姨告诉记者，本来干的好好的，也不知道究竟是什么原因，突然一天下班回到家，告诉我他辞职了。“原来的工作太无聊了，环境也不好，不喜欢，就想换个工作。”李辉告诉记者，他一直都很喜欢计算机，想找一份类似于网络维护的工作。
无独有偶，在一楼的大厅门口记者看到一对母女正在观望，母亲苏阿姨告诉记者，她是陪女儿来找工作的，“女儿6月份就正式毕业了，现在实习，过来看看有没有合适的。”一旁的女儿刘静一语不发。苏阿姨说，女儿性格比较内向，没有什么工作经验，过来帮女儿把把关。
一家投资公司的人力资源经理告诉记者，企业并不主张孩子找工作，父母来把关。现在许多毕业生找工作都让父母把关，干一段时间，发现不适合，就辞职，这也是现在为什么频频出现“闪辞”。
求职者缺乏责任心
上午11点左右，记者留意到，二楼一家工矿设备公司的摊位前聚集了十几个人，大家争先恐后的在咨询一个问题，即“什么是无责任底薪？”相关负责人耐心的向求职者做着解释，“就是你的工资不和业务挂钩，即使你的业务量没完成，也不会从工资里扣。”许多求职者听到工作人员的解释，纷纷表示“这个好呀！”
同时，记者还注意到，该公司的登记簿中已经有近百人做了信息登记。“在同类型的公司中，我们公司提供的待遇是比较好的，我们除了提供常规的提成、全勤奖、五险等，还提供工作餐、带薪休假、生日福利、一年一次旅游等吸引人的福利，这些都是吸引众多求职者的原因之一。”该公司的人力资源部石经理告诉记者，无责任底薪也是吸引许多毕业生驻足询问的另外一个原因，同时，这也从侧面反映出，现在许多毕业生不愿承担责任的现象。
另外，石经理还说，虽然今天登记信息的人不少，但是能够坚持下来的人不多，之前公司也招聘过一些毕业生，两三个月后，他们就找一些不成熟的理由辞职了。“现在的毕业生，普遍存在着责任心差、眼高手低的现象，自己很迷茫，不知道想要什么，公司给他们搭建了平台，也不知道珍惜。”
专家：应届生求职目光放长远，莫和农民工比薪水
专家指出，应届生完全没有必要在乎技校生、农民工的薪水比自己高，起薪只能代表职场的起点，只要毕业生选对了岗位，在工作中潜心学习三五年，当了业务骨干，再回头和农民工比，工资或许不止高出三五倍。相反，若是在怨气中不断跳槽，经验没积累，或许收入10年后仍赶不上农民工。
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