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日前，2021年济宁市

人力资源市场供求分析报告出炉

热门职位、学历要求、职位需求...

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赶紧一起看看

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一、供求总体情况

2021年全市人力资源市场“线上”“线下”招聘稳步推进，“就业援助月”“春风行动”“民营企业招聘月”“金秋招聘月”“高校毕业生就业服务月”等招聘活动有序开展，人力资源市场供需实现有效对接。2021年全市人力资源市场共举办各类招聘会635场，参与招聘单位2.27万家次、同比增加17.85%，提供就业岗位34.83万个次、同比增加2.50%；求职人员22.49万人次、同比下降6.65%；达成初步就业意向9.7万余人次、同比下降7.56%；实现就业5万余人；求人倍率（岗位需求人数/求职人数）为1.55，同比上升0.14。

二、用人需求情况

（一）产业需求。2021年第一、二、三产业岗位需求占比分别为1.09%、34.86%、64.05%。第一产业同比上升0.16%，第二产业同比下降4.37%，第三产业同比上升4.21%。第三产业企业参会率和岗位需求恢复到疫情前水平，其用工需求保持在总用工需求的65%左右，对稳定全市就业大局发挥了重要作用。

（二）行业需求。本年度需求前10位行业岗位需求占总需求的89.80%，其中，受市场招聘会规模容量、场次安排限制，制造业参会频率减少、岗位累计统计相对减少，岗位需求同比下降4.18%；批发和零售业、住宿和餐饮业需求同比上升1.50%、1.73%，各行业岗位需求基本恢复到疫情前水平。

（三）职位需求。2021年第三产业企业参会率恢复到疫情前水平，制造业等第二产业企业参会频率相对减少，市场职位需求前10位中，技术工人需求同比下降2.36%；餐饮/旅游/娱乐、客服/技术支持需求同比上升1.67%、0.73%。

（四）学历需求。市场岗位对学历不做限制的接近六成，占59.92%，要求专科及以上学历的仅占23.49%，多数岗位对学历不作要求。

三、求职者情况

（一）求职者身份。2021年参与市场求职人员中，再就业人员同比下降4.52%，初次就业人员、本市农村人员、在业人员、在学人员同比均有所上升。

（二）学历结构。市场求职人员中，高中（中专）及以下学历占46.77%；专科学历求职者占31.63%；本科及以上学历占21.60%。学历结构较往年变化不大。

四、供求分析

（一）市场岗位丰富充足，参会企业同比增加。2021年全市疫情防控形势整体稳定，经济社会发展持续向好，企业用工需求稳步增加，全年参会企业同比增加17.85%，市场有效岗位数量同比增加2.50%，第三产业岗位数量同比增加9.71%，市场岗位种类丰富、数量充足、供给稳定，求人倍率长期保持在1.5以上。充足的就业岗位和良好的市场环境为全市稳就业、保居民就业工作提供了有利的基础条件。

（二）求职渠道不断拓展，信息对接更加便捷。2021年全市人力资源市场“线下”“线上”招聘渠道协同发展，现场对接、网站专场、微信推送、直播带岗等招聘方式互动配合，“济宁市人力资源市场”网站和微信公众号不断完善、功能升级，“共享用工”“零工市场”等板块进一步弥补了市场供需，全年全市人力资源市场共举办各类招聘会630场以上，真正实现了周周有专场、时时有招聘，有效满足了各类市场招聘求职需求，人力资源供求信息实现高效便捷对接。

（三）求职人次同比下降，高校毕业生相对减少。2021年市场参与求职人次同比下降6.65%。一方面，多数企业的“稳岗留工”等行动有效确保了已就业人员的岗位稳定，人力资源市场中失业人员、跳槽人员等流动性人员大幅减少；另一方面，很多高校毕业生热衷于考取公务员、事业单位等岗位，对企业就业积极性不高，加上互联网时代选择自由职业的高校毕业生比例增多，导致参与市场企业招聘的毕业生数量相对减少。

五、建议措施

（一）持续开展职业技能提升行动。根据市场用工需求，建议职业技能培训相关部门和企业通过“订单培训”“定向培养”等方式，及时开设急需职业技能培训科目，提升实际培训效果，满足企业用工需求。同时加强“校企”合作，利用我市技工教育集团资源整合优势，通过企业冠名班、特需专业设置、企校实习直招等方式，增强企业和技工院校产学合作，破解部分企业招工难问题。

（二）继续加强济宁市人才招聘吸引力度。一方面，建议人才招引相关职能部门，实时参考其他地市人才政策，找准自身差距不足，不断完善济宁市在人才落户、安家、就业、创业等方面的优惠政策，提升济宁市人才吸引软实力；另一方面，加强企业用工指导，引导企业在招聘培训、规划晋升、文化向心、薪酬福利等方面不断提升，发挥企业人才招引主体作用，切实提高我市人才宜居满意度。

来源：济宁市人力资源和社会保障局